Depuis le 31 mars 2022, les missions du référent handicap en entreprise sont renforcées. A la demande du salarié, il peut participer à certains échanges le concernant en cas d'arrêt de travail. Karine Gros, Maître de Conférences Habilitée à Diriger des Recherches, et Titulaire de la Chaire Handicap, Emploi et Santé au travail à l’UPEC (Université Paris-Est Créteil) revient sur ce qui a changé. Elle explique que depuis la crise du Covid et la fameuse vague de démission, les entreprises ont changé de posture ou de regard sur l’emploi des personnes en situation de handicap.
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